Менеджер среднего звена, или как рыбку съесть и косточкой не подавиться?!

Варианты:
1) Народная мудрость: «клюй ближнего и сри на нижнего». Не подходит по причине тонкой душевной организации.
2) Проявляй лояльность к вышестоящему, она рано или поздно окупается.
Тоже не катит. С вышестоящим начинали на равных, и он не проявил превосходства ни в одной области (квалификация, профессионализм, логическое мышление, и Таскали Дрова, и Топили Печь…), за исключением готовности поступиться внутренним достоинством. Не подходит, однозначно. (А, может, я чего-то не понимаю, и «внутреннее достоинство» у нас – абсолютно разные понятия, как например «маленькое» и «сиреневое») Есть же народная мудрость: «Я начальник – ты дурак, ты начальник – я дурак!»
3) «Жизнь - игра, а люди в ней – актеры» Отморозиться от ситуации и воспринимать ее, как тест. Типа: забросили тебя в джунгли (пустыню, Антарктиду, нужное подчеркнуть), за результат получишь очки (деньги). Чем больше денег, тем лучше результат. Одна незадача – когда уступаешь в принципиально важных вещах – теряешь жизнь (не виртуальную – реальную!). То есть, годы, о которых нечего сказать, ни в плюс, ни в минус… Второй жизни не будет!.. Подтверждено опытом предыдущих поколений.
Правильный ответ – самый трудный в исполнении. Жить и трудиться так, чтобы не было стыдно (мучительно больно)… Дальше вы знаете.
А ваш вариант?